Formazione e lavoro a Schio: oltre 2.260 ore di corsi GOL nell’ultimo anno

In un mercato del lavoro in costante evoluzione, aggiornare le proprie competenze è sempre più una condizione fondamentale per accedere a nuove opportunità professionali o per favorire il reinserimento lavorativo. In questo contesto si inseriscono i risultati dell’ultimo anno dei percorsi GOL realizzati da ENAC Veneto IS nella sede di Schio.

Il programma GOL, finanziato nell’ambito delle politiche attive del lavoro del PNRR, da settembre a oggi ha coinvolto complessivamente 229 persone attraverso 24 corsi di formazione, per un totale di oltre 2.260 ore erogate. Un’offerta formativa ampia e articolata, costruita in risposta alle esigenze del mercato del lavoro locale.

Un’offerta formativa legata ai bisogni del territorio

I percorsi hanno interessato in particolare alcune aree chiave per il tessuto produttivo dell’Alto Vicentino. Tra queste:

competenze digitali e informatiche
logistica e gestione del magazzino
confezionamento e produzione
web marketing e comunicazione digitale

Si tratta di ambiti che continuano a registrare una domanda costante da parte delle imprese, confermando la centralità della formazione come ponte tra competenze e occupazione.

Partecipazione trasversale e formazione continua

Un elemento significativo emerso nel corso dell’anno riguarda la partecipazione eterogenea per fasce d’età. Accanto ai giovani in ingresso o transizione lavorativa, hanno partecipato numerosi adulti e lavoratori over 50. Questo dato conferma come la formazione continua rappresenti oggi uno strumento concreto non solo per acquisire nuove competenze, ma anche per aggiornarsi, riqualificarsi e affrontare con maggiore sicurezza i cambiamenti del mercato del lavoro.

Accanto alla formazione teorica, diversi percorsi hanno previsto attività pratiche e laboratoriali, pensate per rafforzare l’apprendimento attraverso l’esperienza diretta e simulazioni di contesti lavorativi reali.

Nuovi corsi GOL in partenza da settembre

A partire da settembre prende avvio una nuova programmazione formativa articolata nei percorsi GOL 2 (Reskilling) e GOL 1 (Upskilling), con corsi brevi e percorsi di riqualificazione più strutturati.

GOL 2 – Reskilling

Competenze digitali intermedie (7 settembre – 50 ore)
Conduttore di carrello elevatore e operatore della logistica e del magazzino (14 settembre – 100 ore)
Operatore della panificazione con modulo di italiano (21 settembre – 150 ore)
Operatore amministrativo segretariale (28 settembre – 150 ore)
Tecnico di gestione del servizio ai piani con modulo di italiano (5 ottobre – 100 ore)

GOL 1 – Upskilling

Competenze digitali avanzate con utilizzo dell’Intelligenza Artificiale (dal 16 settembre – 18 ore)
Lingua inglese (dal 30 settembre – 18 ore)

L’obiettivo dell’offerta formativa resta quello di rispondere in modo flessibile alle esigenze dei partecipanti, combinando percorsi di aggiornamento rapido e corsi di riqualificazione professionale più approfonditi.